せく-はら【セクハラ】

セクシュアル・ハラスメント（セクシャル・ハラスメント）の略。

相手方の望まない性的な嫌がらせ行為。もっぱら、雇用上の立場を利用した性的嫌がらせ行為として、使われている。

セクハラのタイプ

職場におけるセクハラには、以下のようなタイプがあるとされている。

対価型セクハラ

職場において行われる性的な言動に対して、当該労働者がその労働条件に不利益を受けること

環境型セクハラ

性的な言動により、当該労働者の就業環境が害されること

視覚型

発言型

身体接触型

セクハラへの対処方法

被害時の言動

加害者の多くは、相手の反応を見て楽しんでいる傾向があるので、「もう、やめてくださいよぉ」（笑）と苦笑いを浮かべたり、「やめてください！」と語気を強めたりすると、かえって逆効果になるケースも多い。そのため、被害時の言動としては、無反応が望ましい。

被害後の言動

セクハラ被害が続くようであれば、当然のことながら、相手にその意を伝えなければならない。問題なのは、その伝え方だ。ストレートに言ってもよさそうならそれでもいいが、よくわからない場合は、「それはセクハラだから、やめた方がいいですよ」といった第三者的な見地から言う手立てもある。

内部機関への相談

それでもセクハラ被害が収まらないようなら、内部機関（あるいは上司）に相談することになる。ただ、ここで注意してほしいのが、その相談先があまり信用できないのなら、証拠化を始めてほしいということだ。なぜならば、正しく会社側が対応してくれないことも、記録しておく必要があるからだ。

• 証拠の取り方

外部機関への相談

内部機関でセクハラ被害が収まらないようであれば、外部機関へ相談する必要がある。 例えば、男女雇用機会均等室では、?（１）労働局長による援助（助言、指導、勧告）（２）機会均等調停会議による調停（３）法違反のある事業所に対する行政指導などの援助がある。

• 労働局雇用均等室